Высокая заработная плата — не единственный способ поощрения сотрудников. Согласно данным последних исследований, 57 % соискателей выбирают работу, ориентируясь на предлагаемые преимущества и привилегии. Около 80 % респондентов отметили, что расширение списка преимуществ для них важнее повышения заработной платы. Ориентируясь на последние тенденции, компании стремятся привлечь лучшие кадры за счет оригинальных методов поощрения. Мы выбрали самые интересные из них.
Фиолетовые монеты.На самом деле, условные монеты можно заменить на что угодно. Цвет также не имеет большого значения. Принцип, лежащий в основе этого инновационного решения от разработчиков приложения LunchClick из Сингапура, гениально прост. За любые заслуги коллеги вручают друг другу фиолетовые монеты. Впоследствии эту валюту можно обменять на разнообразные привилегии: от билетов в кино до дополнительного выходного.
Фитнес.Все мы знаем, что здоровый трудовой коллектив способствует успешному развитию бизнеса. Но руководители современных компаний мыслят шире. Стремясь к оригинальности, они предлагают сотрудникам целые фитнес-пакеты, сформированные с учетом всех концептуальных особенностей, корпоративной этики и многообразия коллектива. Так, например, международная финансовая компания Swift предлагает сотрудникам играть в пинг-понг, посещать йогу, бассейн или занятия цигун.
Любовь к экстриму. Оригинальный стартап всегда начинается с нестандартного досуга. Но то, что делает компания South Africa’s Missing Link, совершенно неожиданно! Руководители поощряют сотрудников бесплатными татуировками и открывают доступ к сервису Dropbox для создания музыкальной студии. Все эти меры тщательно продуманы. С одной стороны, они позволяют подчеркнуть индивидуальность и творческую свободу каждого сотрудника, а с другой — отражают идентичность бренда.
Профессиональные мастер-классы и тренинги личного роста. Американская компания Asana, занимающаяся менеджментом проектов в сфере разработки программного обеспечения, делает все возможное, чтобы сотрудники эффективно добивались поставленных целей. И этот подход находит отражение в особых методах поощрения. Каждый сотрудник имеет доступ к образовательным программам и тренингам, которые позволяют раскрыть свой потенциал как на работе, так и в жизни.Путешествия. Жизнь не ограничена стенами офиса, и правильно подобранные методы поощрения лишь подкрепляют этот тезис. Современные компании успешно культивируют в своих сотрудниках любовь к работе, не забывая при этом и об отдыхе. Например, компания Burton, специализирующаяся на оборудовании для сноубордистов, предлагает сотрудникам бесплатные пропуски на склоны, а Airbnb поощряет персонал суммой в 2000 долларов, которую можно потратить на путешествия и проживание у клиентов этого сервиса.
Семейные консультации. Найти баланс между работой и личной жизнью непросто. Порой стресс, связанный с профессиональной деятельностью, влияет на семейные отношения. Индийская компания RMSI, работающая в сфере IT, решает эту проблему интересным способом. Руководство предлагает сотрудникам семейные консультации и услуги детского психолога. Не менее интересным методом поощрения является и арт-терапия, в рамках которой можно обучиться искусству фотографии, рисования и игры на гитаре.
Зоны отдыха. Мы много работаем и ведем активный образ жизни. Именно поэтому нам так часто хочется лечь и немного отдохнуть. По данным исследований, только в США усталость сотрудников является причиной потери 411 млн долларов прибыли. Несколько компаний, включая таких гигантов, как Google и Hootsuite, решают эту проблему с помощью специальных зон отдыха, где сотрудники могут ненадолго скрыться от посторонних глаз и даже поспать.
Поощрительные меры и привилегии для сотрудников больше не являются сугубо корпоративной традицией. Сегодня — это шаг в будущее. Предлагая персоналу новую мотивацию, Вы получаете стимул для развития бизнеса.
