От технологий до типографии — на любую тему найдется подходящая лекция TED. Поток информации в современном рабочем мире непредсказуем. Мы поможем разобраться в основных моментах: предлагаем вам посмотреть семь наших любимых видео, в которых специалисты прольют свет на особенности рабочего места 2019 года.
1. Три мифа о рынке труда будущего (и почему это неправда)
Лектор: Дэниел Зюскинд — действительный член научного сообщества по экономике в Баллиол-колледже Оксфордского университета, соавтор бестселлера «The Future of the Professions» («Будущее профессий»).
Посмотрите это, если… боитесь, что роботы когда-нибудь захватят мир.
Краткое содержание: из-за быстрого развития искусственного интеллекта и прочих робототехнологий все чаще можно услышать вопрос о том, не заменят ли машины людей. Зюскинд (1) отвечает отрицательно и опровергает три ложных представления, которые сложились у нас относительно автоматизированного будущего, а также рассуждает на тему того, как мы добьемся благосостояния в мире, где будет меньше работы или не будет ее вообще.
2. Как научить сотрудников вести сложные переговоры
Лектор: исполнительница в разговорном жанре Тамекья МизЛади Смит.
Посмотрите это, если… вы руководитель и хотите усовершенствовать навыки своих сотрудников (и свои собственные).
Краткое содержание: никому не нравится вести сложные переговоры, но иногда все-таки приходится. Смит считает, что пора вложить средства в индивидуальное обучение, которое подготовит работников к таким переговорам. В своей остроумной лекции (2) она выступает в защиту обучающей программы с названием «I’m G.R.A.C.E.D.», которая вдохновит начальство и сотрудников проявлять понимание и уважение при общении. Самое главное — всегда давать понять людям, почему их работа важна.
3. Как мы будем зарабатывать деньги в безработном будущем
Лектор: футуролог Мартин Форд.
Посмотрите это, если… хотите знать, что со всеми нами будет через 20 лет.
Краткое содержание: в прямолинейной речи (3) о достаточно спорном представлении Форд убеждает разделить понятия дохода от традиционной работы и универсального базового дохода. Обрисованное им будущее радикально преобразится не только из-за роботов, но и из-за того, что работа прекратит играть ключевую роль в распределении доходов. Как нужно будет адаптировать нашу экономическую систему?
4. Как построить (и восстановить) доверительные отношения
Лектор: профессор бизнес-школы Гарварда Фрэнсис Фрай.
Посмотрите это, если… вы постоянно слышите о «доверии» в бизнесе и хотите понять, что именно это означает.
Краткое содержание: доверие имеет критически высокое значение. Так что же делать, если доверие пропадает? Здесь (4) Фрай представляет экспресс-курс по доверию: как его вызывать, поддерживать и восстанавливать. «Если мы научимся доверять друг другу больше, человечество шагнет гораздо дальше», — считает Фрай. Она знает, о чем говорит: у нее есть опыт практической работы. Например, совсем недавно она сотрудничала с компанией Uber.
5. Неожиданный ингредиент, благодаря которому ваш бизнес будет работать лучше
Лектор: Марко Альвера (на фото выше), итальяно-американский бизнесмен и исполнительный директор Snam, самой большой в Европе компании газоснабжения.
Посмотрите это, если… к вам когда-либо относились на работе несправедливо.
Краткое содержание: друг не пригласил вас на свою свадьбу? Оштрафовали за ошибку, хотя вам просто не повезло? Или вы совершили эту ошибку неумышленно, находясь в заблуждении? В любом случае несправедливое отношение часто угнетает нас настолько, что мы просто не можем мыслить здраво. От этого страдают не только личные отношения, но и бизнес, как считает Альвера. Он поясняет (5), как в его компании создается культура справедливости и как наше врожденное чувство различения добра и зла помогает сделать сотрудников счастливее, а бизнес — успешнее.
6. Как кадровое разнообразие делает команды более склонными к инновациям
Лектор: Росио Лоренцо — партнер и управляющий директор в консалтинговой компании Boston Consulting Group.
Посмотрите это, если… хотите построить более успешную и надежную компанию.
Краткое содержание: Лоренцо и ее команда опросили 171 компанию, чтобы выяснить, применяют ли компании с кадровым разнообразием более инновационные подходы. Ответ был однозначный: да. В своем выступлении (6) Лоренцо обращается к собранным данным и объясняет, как ваша компания может выдавать более свежие и креативные идеи, рассматривая кадровое разнообразие как конкурентное преимущество.
7. Почему профессии будущего не особенно будут похожи на работу
Лектор: Дэвид Ли, вице-президент Корпоративного фонда инноваций и стратегий компании UPS.
Посмотрите это, если… хотите разглядеть больше смысла в своей работе.
Краткое содержание: в наводящем на мысли выступлении (7) Ли высказывает простое, но радикальное предположение: чтобы оставаться востребованными в новом рабочем мире, мы должны создавать специальности, которые раскроют наши скрытые таланты и стремления — то, на что мы периодически тратим выходные. «Для начала расспросите людей, какие проблемы они хотели бы решать и какие умения они могут применить к работе, — говорит Ли. — Если вы вдохновите людей делать больше, они будут удивлены, поняв, какую ценность собой представляют».
Источники:
(1) https://www.ted.com/talks/daniel_susskind_3_myths_about_the_future_of_work_and_why_they_re_not_true
(2) https://www.ted.com/talks/tamekia_mizladi_smith_how_to_train_employees_to_have_difficult_conversations
(3) https://www.ted.com/talks/martin_ford_how_we_ll_earn_money_in_a_future_without_jobs
(4) https://www.ted.com/talks/frances_frei_how_to_build_and_rebuild_trust
(5) https://www.ted.com/talks/marco_alvera_the_surprising_ingredient_that_makes_businesses_work_better
(6) https://www.ted.com/talks/rocio_lorenzo_want_a_more_innovative_company_hire_more_women
(7) https://www.ted.com/talks/david_lee_why_jobs_of_the_future_won_t_feel_like_work
